Hoe doet HR het in de crisis? Goede vraag met verschillende antwoorden.

Wat zegt HR zelf?
• 65 procent denkt voorop te lopen in de verandering, onder meer door afstandswerk mogelijk te maken en welzijn te ondersteunen.
• 72 procent dat HR in de crisis zijn waarde heeft aangetoond en het begrip voor zijn rol heeft verhoogd.
• 59 procent gelooft dat de HR-leiders zichtbaarder en invloedrijker zijn geworden.
• 60 procent heeft meer werk, zowel administratief als strategisch.

Wat ziet de C-suite?
• 87 procent zegt dat de crisis veranderingen in HR heeft versneld (en de invloed ervan verhoogd), maar… 52 procent dat dit slechts een tijdelijk fenomeen is.
• 57 procent acht de HR-leiders gelijke partners in de organisatie.
• 57 procent beschouwt HR toch nog als een overwegend administratieve functie.
• 76 procent denkt niet dat het werkvolume van HR niet te managen is.

Wat denken de werknemers ervan?
• 60 procent merkt dat HR meer strategisch en mensgericht werd; 25 procent vindt dit een substantiële verandering.
• 54 procent heeft kennis van en begrip voor de rol en de waarde van HR.
• 34 procent gelooft dat HR zich aangepast heeft om beter te antwoorden op de uitdagingen.

Uw gedacht? Stuur het naar [email protected].

Bron. sage.hr

(Senior) Tax & Legal Consultant

Acerta Consult

Talent Acquisition Specialist

UZ Brussel

Payroll Advisor Corporate

Acerta

Recruiter

Gemeente Puurs-Sint-Amands

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!