Wat zegt HR zelf?
• 65 procent denkt voorop te lopen in de verandering, onder meer door afstandswerk mogelijk te maken en welzijn te ondersteunen.
• 72 procent dat HR in de crisis zijn waarde heeft aangetoond en het begrip voor zijn rol heeft verhoogd.
• 59 procent gelooft dat de HR-leiders zichtbaarder en invloedrijker zijn geworden.
• 60 procent heeft meer werk, zowel administratief als strategisch.

Wat ziet de C-suite?
• 87 procent zegt dat de crisis veranderingen in HR heeft versneld (en de invloed ervan verhoogd), maar… 52 procent dat dit slechts een tijdelijk fenomeen is.
• 57 procent acht de HR-leiders gelijke partners in de organisatie.
• 57 procent beschouwt HR toch nog als een overwegend administratieve functie.
• 76 procent denkt niet dat het werkvolume van HR niet te managen is.

Wat denken de werknemers ervan?
• 60 procent merkt dat HR meer strategisch en mensgericht werd; 25 procent vindt dit een substantiële verandering.
• 54 procent heeft kennis van en begrip voor de rol en de waarde van HR.
• 34 procent gelooft dat HR zich aangepast heeft om beter te antwoorden op de uitdagingen.

Uw gedacht? Stuur het naar [email protected].

Bron. sage.hr