Hoe gelukkiger, hoe productiever

Dat blijkt uit vier experimenten uitgevoerd door een team van economisten van de Britse universiteit van Warwick en het Duitse IZA Bonn. In twee experimenten kregen willekeurig gekozen proefpersonen een grappig filmpje te zien, alvorens ze een taak moesten uitvoeren. Een andere groep moest dezelfde taak uitvoeren, maar kregen het filmpje niet te zien. De productiviteit van de groep die eerst het filmpje zag, lag beduidend hoger.

In een derde experiment moesten proefpersonen eveneens een taak uitvoeren. In de ruimte stond een tafel die vol lag met gezonde en ongezonde snacks en frisdrank. De productiviteit van de groep die naar hartenlust kon snoepen, lag 20 procent hoger, weliswaar slechts voor een korte periode.

In een vierde experiment werd gepeild naar tragische gebeurtenissen in het privéleven van de proefpersonen. Proefpersonen die recentelijk een tragische gebeurtenis meemaakten en zich daardoor ongelukkig voelden, waren beduidend minder productief. Zo’n tragische ervaring heeft vooral een impact op de productiviteit als die zich minder dan een jaar geleden voordeed. Al kan het tot drie jaar duren alvorens de impact op de productiviteit verdwijnt.

Hoewel mensen die zich gelukkig voelen, 15 tot 20 procent productiever zijn, wijzen de onderzoekers ook op enkele kanttekeningen. Uit de experimenten is immers niet af te leiden hoelang de productiviteitsopstoot blijft duren. Hiervoor is meer onderzoek nodig. Al vermoeden de onderzoekers dat de stijging in productiviteit slechts tijdelijk is.

Bron: HRreview (hrreview.co.uk)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!