Hoe hoger het loon, hoe minder slaap

Uit een overheidsonderzoek in de Verenigde Staten blijkt dat de personen met de hoogste inkomens gemiddeld 40 minuten minder slapen dan personen met de laagste inkomens. En bij de korte slapers – degenen die tot de 10% behoren die het minst slapen – zijn mensen met een hoog inkomen oververtegenwoordigd.

Nochtans is het bewezen dat te weinig slaap uiterst slecht is voor de gezondheid. Onderzoekers hebben bijvoorbeeld aangetoond dat er cognitieve problemen opduiken wanneer we minder dan 6 uur geslapen hebben. Al geldt dat dan ook weer zeker niet voor iedereen. Somigen zijn beter af door de natuur of misschien wel door jarenlange training.

Algemeen gesproken, is het aantal uren dat men werkt, een belangrijke factor voor het aantal uren dat men slaapt. Voornamelijk mensen met twee jobs, maken het meeste kans om tot de 10% te behoren met de minste slaap. Twee voorbeelden om dit de staven: de recente recessie en gepensioneerden. In de jaren 2009, 2010 en 2011 sliepen de Amerikanen het meest. Niet bepaald omdat ze minder zorgen hadden. Integendeel, maar gewoon omdat ze minder werkten. Ook gepensioneerde personen slapen meer, nochtans daalt de biologische nood aan slaap naarmate we ouder worden.

Naast heel wat uren kloppen op het werk, zijn ook de volgende activiteiten nefast voor uw nachtrust: pendelen, televisie kijken voor het slapen gaan en uitgebreid de tijd nemen ’s ochtends voor u naar het werk vertrekt. Vermijd dus tv kijken voor het slapen gaan, gebruik minder tijd om u klaar te maken om naar het werk te vertrekken en ga bij voorkeur dichter bij uw werkplaats wonen.

Er is trouwens een logische verklaring voor de nauwe band tussen slaap en inkomen: hoe meer u kan verdienen, hoe meer waard het lijkt om slaap op te offeren voor het werk. Al is er natuurlijk een limiet, aangezien slaaptekort naast een dalende productiviteit ook niet bepaald prettige gevolgen heeft.

Bron: The New York Times (nytimes.com)


Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!