Hoe meer kinderen, hoe meer werkuren buitenshuis (voor vaders)

ArbeidsmarktDiscriminatieLoopbaanOrganisatie
Dat blijkt uit een zopas vrijgegeven studie van het Duitse Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) van de universiteit van Duisburg-Essen in opdracht van de Stichting Hans Böckler. De onderzoekers constateerden dat er weliswaar steeds meer vrouwen actief zijn op de Duitse arbeidsmarkt, maar ze werken korter.
Met een gemiddelde werkweek van 30,2 uren hebben de Duitse vrouwen de kortste werktijd in Europa, op Nederland na. Er is zelfs geen enkel ander Europees land waar de deeltijds werkende vrouwen gemiddeld zo weinig uren per week werken (18,2) als in de westelijk deel van Duitsland.
Met gemiddeld 40,1 werkuren per week behoren de Duitse mannen evenwel tot de topregionen van Europa. De kloof met de vrouwen wordt alsmaar groter. In 2001 werkten mannen gemiddeld 8,8 uren langer dan vrouwen. In 2006 (jongste gegevens) was de kloof al verbreed tot 9,3 werkuren per week.
Kinderloze vrouwen hebben een langere werkweek, zij het dat die ook een beetje korter werd: van 33,8 uren in 2001 naar 32,8 uren in 2006. Bij kinderloze mannen kromp het aantal eveneens: van 40,5 naar 39,6 uren.
Mannen met één kind werken een beetje langer (41 uren in 2001 en 40,7 uren in 2006). Bij moeders met één kind is dat 27,6 uren (29,8 uren in 2001).
Opmerkelijk: mannen met drie kinderen of meer werken langer: 41,6 uren (42,2 uren in 2001). Vrouwen met drie kinderen en meer werken 22,2 uren (24,5 uren in 2001). Hoe meer kinderen, hoe meer werkuren voor de mannen, althans buitenshuis…

Bron: Personal en www.iaq-due.de

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!