Dit blijkt uit een benchmark van organisatieadviesbureau Hay Group onder internationale beursgenoteerde bedrijven.
Ongeacht de sector waarbinnen de organisaties actief zijn, hebben de best presterende organisaties meer topmanagers in dienst. Ze zijn dus relatief ‘topzwaar’. Dat is logisch, want het bedrijfsleven is een stuk complexer dan voorheen. Zo zijn er nieuwe topfuncties ontstaan binnen disciplines, zoals Risk, Corporate Affairs en Compliance, afdelingen die eerst nog werden weggestopt in het middenmanagement.
In organisaties die tot op het bot zijn uitgekleed, kan het voor executives moeilijk zijn om hun aandacht te richten op onverwachte gebeurtenissen. Als zo’n onverwachte gebeurtenis zich voordoet, kan het zijn dat zij zelfs hun dagelijks werk laten liggen. En dat beïnvloedt de resultaten negatief.
Bron: HR Praktijk
