Hoe ouder de manager, hoe beter?

Marc Buelens verwijst naar het boek ‘The Wisdom Paradox’ van de naar de Verenigde Staten gevluchte Russische hersenspecialist Elkhonon Goldberg. Daarin erkent Goldberg dat hoe ouder we worden, hoe moeizamer sommige cognitieve taken verlopen (zoals bijvoorbeeld een nieuwe programmeertaal of de gebruiksaanwijzing van een nieuw apparaat onder de knie krijgen). Maar: hoe meer genialiteit en talent iemand in zijn jonge jaren vertoont, hoe competenter deze persoon op latere leeftijd is.

Het deel van de hersenen dat verantwoordelijk is voor de opslag en herkenning van patronen, verbanden en de essentie van dingen, wordt met het ouder worden alleen maar beter. Met dat hersengedeelte herkennen we zaken die we vroeger al eens hebben meegemaakt. Dat maakt ons bijzonder efficiënt, geeft ons een betrouwbare intuïtie en helpt ons betere beslissingen te nemen. Zo worden we niet alleen wijzere mensen, maar ook betere managers. Buelens maakt wel een kanttekening: Goldberg spreekt alleen over het cognitieve en niet over het emotionele. Maar ook op dat gebied is ouder worden vaak positief: hoe ouder we worden, hoe meer we onszelf worden.

Wat denkt u van deze stelling? Laat het ons weten! Uw contact: [email protected]

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!