Hof van Justitie acht geslacht als risicofactor in verzekeringen strijdig met Europese grondrechten

ArbeidsrechtDiscriminatieGender
Richtlijn 2004/113/EG heeft als doel alle discriminatie op grond van geslacht bij de toegang tot en het aanbod van goederen en diensten te bestrijden. Artikel 5 van de Richtlijn verbiedt in beginsel het gebruik van het geslacht als factor bij de berekening van premies en uitkeringen in verzekeringscontracten na 21 december 2007. Het artikel voorzag echter ook in een afwijking van dit beginsel. Lidstaten konden uitzonderingen toestaan op de regel van unisekspremies en –uitkeringen voor zover het geslacht een bepalende factor was bij de beoordeling van het risico op basis van relevante en nauwkeurige actuariële en statistische gegevens. Tegen 21 december 2012 dienen de lidstaten na te gaan of deze uitzonderingen nog steeds gerechtvaardigd waren. België heeft in 2007 van deze mogelijkheid gebruik gemaakt om het gebruik van actuariële gegevens in functie van het geslacht verder toe te staan in levensverzekeringen (derde pijler).
Het Hof van Justitie heeft geoordeeld dat deze uitzondering, voorzien in de Richtlijn, te vergaand is, omdat de Richtlijn niet preciseert hoe lang deze verschillen nog in stand mogen worden gehouden. Het Hof stelt dat lidstaten die gebruik maken van de uitzondering van artikel 5 (zoals België), zonder enige tijdslimiet, de ongelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke verzekerden kunnen bestendigen. Volgens het Hof schiet de uitzondering op die manier het algemene doel van de gelijke behandeling van mannen en vrouwen voorbij. Het Hof oordeelde dan ook dat de uitzondering van artikel 5 ongeldig is met ingang van 21 december 2012.
Hoewel het arrest enkel handelt over levensverzekeringen (derde pijler) en niet over aanvullende pensioenplannen (tweede pijler), zal het naar alle waarschijnlijkheid ook verstrekkende gevolgen hebben op dit vlak. Nader onderzoek zal moeten uitwijzen of, en hoe snel, ook de tweede pijler de toets van de geslachtsneutraliteit zal moeten doorstaan. We denken daarbij aan geslachtsgerelateerde sterftetafels (MR/FR) die gebruikt worden bij de omzetting van kapitalen naar renten of omgekeerd, of bij de berekening van de verworven reserves in pensioenplannen van het type vaste prestaties.
U ontvangt over deze problematiek binnenkort een newsletter van Claeys & Engels.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!