Belgische vacatures raken niet ingevuld. Volgens Stijn Baert, econoom aan de UGent, ligt het grote probleem bij de ‘mismatch’ tussen het onderwijs en de noden van de arbeidsmarkt. Ook de waarde van professionele begeleiding bij de zoektocht naar de juiste kandidaat wordt te vaak onderschat, zo konden we lezen in De Tijd.

Professionele begeleiding is van onschatbare waarde, op voorwaarde dat u als werkgever kunt rekenen op een partij mét kennis van zaken. Hebt u uw huidige selectiepartner of interne recruiter voldoende gescreend op zijn/haar netwerk en kennis van het gezochte profiel? Alvast enkele tips die u kunnen helpen bij de keuze van een selectiepartner:

• Kies voor een specialist. Zij zijn dagelijks bezig met het uitbouwen van een netwerk van een specifieke doelgroep, zij bouwen een ruime kennis op en kunnen meteen linken leggen waar nodig.
• Vraag meer informatie over de concrete werkwijze. Worden kandidaten effectief gescreend of worden cv’s louter doorgestuurd? Hoe is de aanpak naar kandidaten en, vooral, hoe vinden zij de kandidaten?
• Stel technische vragen aan de persoon die voor u de selectie ter harte neemt. Zo analyseert u of hij/zij in staat is om het juiste profiel te zoeken, te screenen en te testen.
• Vraag een duidelijke en concrete rapportering. Blijf op de hoogte van uw dossier tijdens de procedure (start zoekopdracht tot en met het leveren van de juiste kandidaat).
• Check de echte betrokkenheid. In hoeverre is de selectiepartner begaan met het invullen van uw vacature? Voelt u zich een nummer of staat een persoonlijke aanpak centraal?
• Start met een ‘white paper’. Kies voor een partner die in staat is om van ‘scratch’ een vacature mee op te stellen, rekening houdend met de gevraagde competenties, juiste persoonlijkheid en dies meer. Zo test u meteen of ze uw verhaal goed begrepen hebben.
• Kennis van de arbeidsmarkt. Dat is niet uw corebusiness, wel deze van uw selectiepartner. Gaan zij mee in het verhaal van het schaap met zeven poten of bekijken zij uw vacature met een kritische blik en geven ze concreet advies en eventueel tegenwerpingen, zodat de zoekopdracht sneller ingevuld kan worden?

De volgende selectiepartner/recruiter die u uitnodigt, is alvast gewaarschuwd. Veel succes.