Bedrijven gaan vaak op zoek naar de witte raaf. Met een nieuwe ‘oorlog om talent’ in het vooruitzicht dringt zich evenwel een mentaliteitsverandering op. Eén advies: stop met het hokjesdenken en durf eens ‘vreemdgaan’! Drie tips om eens buiten de lijnen te kleuren.
Tip 1: gezond verstand is belangrijker dan studies
Je hoort me niet zeggen dat een opleiding onbelangrijk is. Integendeel. Maar wees eens eerlijk. Waar bouw je je loopbaan uit? Op de werkvloer, door ervaring, fouten te maken en successen te boeken. Geef kansen aan jongeren die geen studie hebben gevolgd, maar op een of andere manier talentvol zijn. Durf een keuze te maken voor professionals die een loopbaanswitch beogen, maar misschien niet over het juiste diploma of die specifieke ervaring beschikken. Je doet er niet alleen de kandidaat een plezier mee, maar ook jezelf en je organisatie.
Tip 2: kijk eerst naar attitudes
Kennis, competenties en vaardigheden staan rood aangestipt. Het vergemakkelijkt het rekruteringsproces. Eenvoudig af te vinken. Toch stellen we vast dat onvoldoende rekening wordt gehouden met de juiste attitude. Een positieve instelling, een ‘drive’ of klantgerichte houding zijn basisattitudes waarmee je aan de slag kan. Durf voor een ‘switch’ te gaan en rekruteer op gedrag, ‘goesting’ en beleving. Bedrijven hebben nood aan betrokken medewerkers die geconnecteerd zijn met de organisatie. Kennis, competenties en vaardigheden kan je ‘on the job’ trainen en via workshops. De juiste attitude is onbetaalbaar en een sleutel tot succes in de klantenbeleving.
Tip 3: leeftijd (45+) geen bezwaar
Een relatie opbouwen met een jonge, aantrekkelijke man of vrouw spreekt voor zich. Maar durf je ook vreemdgaan met een 45-plusser die al heel wat professionele ervaring heeft opgebouwd, zijn kennis en vaardigheden wil delen en ‘goesting’ heeft om op welk niveau dan ook samen met generatie Y en Z successen te boeken? Heb je voldoende inlevingsvermogen om te beseffen dat ook zij een open geest hebben en bereid zijn om inspanningen (ook op financieel vlak) te leveren om de bedrijfsobjectieven te behalen?
Kortom, stop het hokjesdenken, durf gaan voor een andere keuze en je zal zien dat het concrete resultaten oplevert. Wie durft?
