77 procent had ooit al te maken met stress of frustraties, 74 procent met hoge druk op de werkvloer en 53 procent met gevoelens van depressie. Die alarmerende cijfers komen uit een enquête bij 2.006 Belgen.
Mentaal welzijn staat dan wel hoog op de agenda, de resultaten van het onderzoek dat Alan uitvoerde met onderzoeksbureau Harris International toont dat dat niet voldoende is om ook werkelijk iets te veranderen op het terrein. De studie geeft aan dat 54 procent van de ondervraagden vindt dat bedrijven al ‘in beperkte mate’ concrete oplossingen implementeren om het mentaal welzijn te verbeteren. Ook geeft 66 procent van de Belgen te kennen dat ze graag meer getraind willen worden rond het onderwerp. 66 procent van de leidinggevenden zegt dan weer onvoldoende tijd te hebben om aan het thema te werken.
Uit dezelfde enquête blijkt ook dat 38 procent van de Belgen hun ontslag wil indienen, 42 procent overweegt om van sector te veranderen, en 44 procent graag de manier van werken wil bespreken met hun manager. Hier is een opvallend verschil tussen de regio’s te bemerken. In Brussel geeft 59 procent van de Belgen aan ontslag te willen nemen en 55 procent wil van sector veranderen. In Vlaanderen is dat respectievelijk 34 en 38 procent, in Wallonië 39 en 44 procent.
Mentaal welzijn moeilijk bespreekbaar
Ook internationaal zijn er verschillen. Wanneer de vraag is of mentaal welzijn een onderwerp is dat de werknemer makkelijk met zijn of haar HR-verantwoordelijke kan bespreken, dan zegt 61 procent van de Belgen dat dat moeilijk is. In Spanje is dat ‘slechts’ 53 procent, in Frankrijk 56 procent.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
- Bankgiften van bestuurders-aandeelhouders aan werknemers zijn geen loon
- Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
- Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
- Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!
