Hogere belasting op bedrijfswagens wordt omzeild

ArbeidsomstandighedenArbeidsrechtCommunicatieExtra-legale voordelenLoonLoonkostenOrganisatieRetentie en verloopStrategie
“Veel werknemers die vandaag nog in het bezit zijn van een bedrijfswagen, zullen overschakelen op een privéwagen”, voorspelt Koen Van Duyse, verloningsfiscalist bij advocatenkantoor Tyberghien, in De Morgen.

Vanaf 20.000 kilometer per jaar wordt de kilometervergoeding zowel voor de werkgever als de werknemer financieel interessanter. Hoe meer kilometers er gereden worden, hoe groter het voordeel voor werkgever en werknemer. In de praktijk betekent dit dat vooral de gebruikers van ‘echte’ bedrijfswagens, zoals commerciële medewerkers, consultants of verzekeringsinspecteurs, baat hebben bij de omschakeling naar een privéwagen.

Bovendien behoren bezitters van bedrijfswagens doorgaans tot de categorie van werknemers waar bedrijven grote nood aan hebben. De fiscalist verwacht dan ook dat zij van hun werkgever een compensatie zullen eisen om het verlies van hun nettoloon goed te maken.

Niet alleen fiscalisten zoeken naar achterpoortjes, ook de autosector past zich razendsnel aan aan de extra belastingen op de bedrijfswagens. De luxewagenmerken bieden speciale goedkopere series aan om de impact van de nieuwe belasting voor de bestuurders te verminderen.

Gefaseerde invoering

Ondernemersorganisatie Unizo vraagt een gefaseerde invoering van de nieuwe fiscale regeling voor bedrijfswagens. Naar eigen zeggen wordt het overspoeld met kritiek en vragen over de aangekondigde regeling, zowel van ondernemers als van werknemers.

“De snelle ommezwaai zorgt voor plots oplopende en onvoorziene kosten en doet de rechtszekerheid van burgers en ondernemers oneer aan”, reageert Unizo-topman Van Eetvelt. De organisatie vraagt dan ook de nieuwe regeling te herbekijken en structureel bij te sturen.

Een eerste voorstel is om de maatregel gefaseerd in te voeren en tot 2013 enkel de nieuw aangekochte auto’s en de wagens ouder dan vijf jaar extra te belasten. Zo worden de lopende contracten niet plots opgebroken.

Daarnaast wil het een regeling die per levensjaar van het voertuig en vanaf het tweede jaar na aanschaf, in een vermindering van de gefactureerde waarde bij aankoop of leasing voorziet. Dat wil zeggen dat de waarde van het voordeel per jaar dat het voertuig ouder wordt, wordt berekend op een bepaald percentage van de aankoopwaarde en niet langer op de volledige aankoopwaarde. Dat is nodig aangezien de waarde van een voertuig jaarlijks in waarde afneemt en een wagen in de meeste gevallen 3 tot 5 jaar meegaat.

Dit zijn slechts twee voorstellen tot bijsturing. Een andere mogelijke bijsturing is het opnieuw rekening houden met de afstand tussen woon-en werkplaats.

Bron: De Morgen/De Tijd

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!