Hogere uitkeringen voor werklozen

ArbeidsmarktHerstructureringLoon
De verhoging van de RVA-vergoeding gaat, met terugwerkende kracht, in op 1 januari 2009. Opvallend is dat de verhoging zowel geldt voor de ‘gewone’ (volledig) werklozen, als voor de tijdelijke werklozen (de arbeiders die wegens de economische crisis door hun werkgever tijdelijk bij de RVA ‘geparkeerd’ worden).

Wat is er nieuw?

  • Het percentage van de uitkeringen gaat omhoog van 60 naar 70 procent voor tijdelijk werklozen die samenwonend zijn en van 65 procent naar 75 procent voor tijdelijk werklozen die gezinshoofd of alleenstaand zijn. Het loonplafond waarop de werkloosheidsuitkeringen worden berekend, tot nog toe 1906,46 euro per maand, wordt met 300 euro opgetrokken.
    Er wordt een einde gemaakt aan de fiscale discriminatie tussen gehuwde en ongehuwde (tijdelijke) werklozen.
  • Werknemers met een tijdelijk arbeidscontract of uitzendwerkers komen voortaan ook in aanmerking voor de toekenning van tijdelijke werkloosheidsuitkeringen. Ze moeten dan wel ten minste drie maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn geweest.
  • Ook voor de volledige (gewone) werklozen gaat het loonplafond waarop de werkloosheidsuitkeringen worden berekend, omhoog. Bovenop de huidige 1906,46 euro per maand komt er 300 euro per maand tijdens de eerste zes maanden werkloosheid, 150 euro per maand vanaf de zevende tot de twaalfde maand werkloosheid en 0,8 procent na twaalf maanden.
  • Die verhoogde plafonds zijn sinds 1 januari 2009 van toepassing op de werknemers die sinds 1 oktober 2008 of later werkloos zijn geworden. Voor de personen die voordien al werkloos waren, blijven de werkloosheidsuitkeringen berekend op het oude plafond (weliswaar opgetrokken met 0,8 procent).
    Samenwonende werklozen zullen tijdens hun eerste jaar werkloosheid 60 procent van hun oude loon ontvangen in plaats van 58 procent.
    Vanaf 1 mei 2009 zullen alleenstaande werklozen na een jaar werkloosheid in principe 55 procent van hun oude loon ontvangen, in plaats van de huidige 53 procent.
    Op 1 september 2009 gaan de wachtuitkeringen voor jonge schoolverlaters zonder baan met twee procent omhoog.

    Bron: De Standaard

    Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!