Honden op de werkvloer. Volgende hype?

Sommige trendwatchers gaan zelfs zo ver om honden als het ‘must-have accessoire’ te bestempelen. De website Science X, een online nieuwsdienst over technologie, onderzoek en wetenschap, verzamelde het bestaande onderzoek over de voordelen van huisdieren op het werk.

Het merendeel van het onderzoek verwijst naar de voordelen op het vlak van welzijn. Zou zou de aanwezigheid van honden op de werkvloer een positieve impact hebben op het welzijn van medewerkers en niet alleen op dat van de hondeneigenaar zelf. Honden op de werkvloer bevorderen interacties tussen werknemers, wat moet leiden tot een betere sfeer op het werk. Ander onderzoek suggereert dat de aanwezigheid van honden stressniveaus van medewerkers doet dalen.

Honden zouden bovendien een positief effect hebben op de productiviteit. Al blijkt dat vooral uit experimentele studies en niet zozeer uit onderzoek op het terrein.
Ander onderzoek laat verstaan dat het toelaten van honden een manier is om medewerkers te behouden. Hondeneigenaars zouden het feit dat ze hun hond mogen meebrengen immers zien als een extralegaal voordeel. Kortom, medewerkers toelaten hun hond mee te brengen naar het werk zou een bepalende factor in een employer branding kunnen worden.

Toch zijn er enkele aandachtspunten. Niet iedereen is een hondenliefhebber. Anderen zijn allergisch. Ook daarmee moet rekening gehouden worden. Veel hangt bovendien af van hoe een hond zich gedraagt in de buurt van andere honden en/of mensen. En wat als een kwart van uw personeel hondenliefhebber is? Dan worden uw werkplaatsen en kantoren kennels…

Bron: phys.org

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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