Uit een studie van de vrije universiteiten VUB en ULB (Adam en Rea, 2010) in opdracht van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding (CGKR) blijkt dat het vaak de instellingen met een katholieke stempel zijn die speciaal voor hun islamitische personeel aanpassingen doorvoeren met bijvoorbeeld een gebedslokaal op de werkvloer, halalmenu’s in de bedrijfskantine of verlof voor het offerfeest. Bij vrijzinnige organisaties weegt vaker het argument van neutraliteit door, zodat er minder snel uitzonderingen worden toegestaan.
Het CGKR pleit overigens niet voor het wettelijk verplicht maken van aanpassingen die tegemoet komen aan de cultureel-religieuze achtergrond van werknemers, maar rekent vooral op dialoog om tot een praktische oplossing te komen.
Bron: NVKVV.
