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Hooggeschoolde jongeren geraken sneller uit de werkloosheid

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De VDAB volgde gedurende drie jaar personen die in 2007 ofwel werkloos werden, ofwel uit de werkloosheid stroomden. Op het einde van elke maand werd gekeken in welke toestand ze zich bevonden en of die gewijzigd was tegenover de maand voordien.

Uit het onderzoek blijkt dat de kans om uit de werkloosheid te geraken groter is dan werkloos te worden. Al betekent dit niet dat bepaalde groepen blijven wisselen tussen beide toestanden. Vooral leeftijd en scholing vertonen een sterke band met de kans om van de ene toestand naar de andere te gaan.

Laaggeschoolde jongeren hebben wel iets meer kans om te verdwijnen uit de werkloosheid dan de oudere leeftijdsgroepen (30-44-jarigen), en dit ongeacht hun studieniveau. Maar jammer genoeg hebben ze ook veel meer kans om (opnieuw) werkloos te worden.

Ongeveer een derde van de opgevolgde personen kende minstens vijf verschillende toestanden in drie jaar tijd. Voor 16 procent is hun toestand nauwelijks gewijzigd: negen op de tien bleven op het einde van de maand niet werkloos en één op de tien bleef telkens werkloos.

Bron: VDAB

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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