Hoogopgeleide moeders blijven werken, laagopgeleide blijven thuis

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenAttitudeDiscriminatieGenderInstroomLoonLoopbaanMotivatieOrganisatie
Bijna 60 procent van de laagopgeleide moeders met jonge kinderen heeft geen baan, tegenover 4 procent van de hoogopgeleiden. In andere Europese landen is die kloof kleiner. Dat blijkt uit het internationale luik van de ‘Generations and Gender Survey’, dat De Standaard kon inkijken.

“Laagopgeleide vrouwen zijn ook zonder kinderen al vaker werkloos dan hoogopgeleiden. Maar zodra die vrouwen aan kinderen beginnen, groeit de kloof nog”, zegt Karel Neels, professor Demografie aan de Universiteit Antwerpen. “Hoogopgeleide vrouwen zeggen dus minder vaak hun baan op, wanneer ze een kind krijgen.”

Dat heeft verschillende oorzaken, aldus Neels. “Ten eerste hechten hoogopgeleide vrouwen meer belang aan hun job dan laagopgeleide vrouwen. Het gaat voor hen om meer dan om broodwinning, bijvoorbeeld om zelfontplooiing. Ten tweede verdienen ze meer dan laagopgeleide vrouwen, zodat het voor hen eerder loont om kinderopvang te betalen.”

“Hoogopgeleide vrouwen vinden gemakkelijker hun weg door de administratieve molen. Dat geldt trouwens ook voor verlofstelsels zoals tijdskrediet. Hoogopgeleide vrouwen maken er veel meer gebruik van. Ze combineren dus gemakkelijker werk en gezin dan de laagopgeleide vrouwen.”

Europese verschillen

Het verschil tussen hoog- en laagopgeleide vrouwen blijkt voor België groter dan voor andere Europese landen. De Scandinavische landen zetten traditioneel sterk in op tweeverdienersgezinnen. De overheid voorziet voldoende kinderopvang. Zestig tot zeventig procent van de Noorse moeders maakt er gebruik van. In Noorwegen is het ook al decennia geen taboe meer dat vrouwen met kinderen werken.’

Het Duitse model daarentegen volgde tot voor kort nog de klassieke rolverdeling: de man gaat uit werken en de vrouw blijft thuis. De overheid investeert nog maar recent in kinderopvang. Maatschappelijk is het in Duitsland ook minder aanvaard dat vrouwen met een gezin werken. Meer dan een kwart van de hoogopgeleide vrouwen met een jong kind heeft er geen baan.

België leunt wat dat betreft eerder aan bij de Scandinavische landen. Met de tijdskredietregeling en de loopbaanonderbreking vergemakkelijkt de overheid de combinatie van werk en gezin. Slechts een minderheid, 4 procent, van de hoogopgeleide vrouwen met een jong kind werkt niet.

Dat verschil zie je ook bij het gebruik van betaalde kinderopvang: maar 20 procent van de laagopgeleide vrouwen maakt er gebruik van tegenover 65 procent van de hoogopgeleiden.

Bron: De Standaard

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!