Hoogopgeleiden houden werk en privé gescheiden

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Dat blijkt uit onderzoek van Intermediair onder ruim 400 hoogopgeleiden. Slechts 10 procent spreekt wel eens met collega’s af na het werk. Het overige deel geeft aan niets te hebben met zijn collega’s of vindt ze zelfs onaardig.

Gesprekken bij de koffie-automaat blijven tamelijk oppervlakkig. 79 procent vertelt op maandagmorgen wat ze in het weekend gedaan hebben, maar slechts 20 procent zal vertellen over een avondje doorzakken. Iets meer dan de helft vertelt anekdotes over gezin of vrienden. En slechts tien procent vindt het geen probleem om alles te delen.

Enkele andere bevindingen:

  • 23 procent kan zich lastig concentreren omdat collega’s te veel lawaai maken.
  • 25 procent ergert zich aan het geroddel over anderen.
  • 9 procent weet dat collega’s over hen roddelen.
  • 32 procent vindt dat collega’s hun werk niet goed doen, waarna zij het moeten overdoen.
  • Bron: PW Intermediair

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    Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

    Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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