ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenCommunicatieDiscriminatieLeiderschap en CoachingLoopbaanMotivatieOrganisatieStrategie
Het Britse rekruteringsbureau Ortus analyseerde het cv van 595 directieleden. Slechts vijf hadden ervaring met HR. Het vooroordeel dat HR een minder strategisch belangrijke functie is, wordt hierdoor nog maar eens bevestigd.
Het rekruteringsbureau legt de oorzaak deels bij HR zelf. HRM’ers tonen te weinig aan dat hun expertise een belangrijke rol speelt in de groei en het lange-termijnsucces van een organisatie.
Bron: People Management
