Een overgrote meerderheid (90 procent) verzamelt data over hoe werknemers presteren, maar slechts 51 procent gebruikt de informatie om het rekruteringsproces te verbeteren. Een derde (32 procent) verzamelt wel data, maar doet er absoluut niets mee.
De top drie van data die organisaties verzamelen zijn: de resultaten van prestatiebeoordelingen (73 procent), het verloop van nieuwe medewerkers (55 procent) en klantentevredenheid (50 procent).
Informatie over hoe snel nieuwe medewerkers promotie maken (13 procent), de tijd die nieuwe medewerkers nodig hebben om productief te worden (12 procent) en de winst per werknemer (24 procent) worden het minst gemeten.
De respondenten verwijzen naar verschillende redenen waarom ze geen data verzamelen, gaande van het ontbreken van een adequaat informaticasysteem, over beperkte middelen tot een gebrek aan discipline.
Bron: www.hrmagazine.co.uk
