HR-dienstenmarkt profiteert van verhoogde arbeidsmarktdynamiek

Met een bbp-groei van 0,2 procent op kwartaalbasis evolueerde de Belgische economie in het derde kwartaal positief. Al kan men spreken van een groeivertraging, gezien het de zwakste kwartaal-op-kwartaalgroei van de voorbije twee jaar betrof. Daar waren voornamelijk de afgenomen overheidsconsumptie en -investeringen, alsook de verminderde particuliere vastgoedinvesteringen voor verantwoordelijk. De toegenomen bedrijfsinvesteringen en de verhoogde toegevoegde waarde in de bouw- en dienstensector trokken het bbp dan weer de hoogte in. Het groeiend ondernemersvertrouwen dat aan de basis lag, vertaalde zich in een versterkte dynamiek op de arbeidsmarkt.

De werkgelegenheid steeg met 0,7 procent op jaarbasis en piekte hiermee op zijn hoogste niveau ooit (4,58 miljoen tewerkgestelde personen). Tegelijkertijd nam het aantal werkzoekenden (-4,2 procent) en het aantal tijdelijke werklozen af (-21 procent). Hierdoor komt het probleem van de talentschaarste steeds meer aan de oppervlakte. Cijfers van Eurostat wijzen erop dat het in België moeilijker is dan elders in Europa om openstaande vacatures in te vullen.

Tijdelijke en permanente plaatsing in de lift

Met een groei van 8,6 procent op jaarbasis herhaalde de uitzendsector de sterke prestaties van het tweede kwartaal. De toename van het volume uitzenduren manifesteerde zich zowel bij bedienden als arbeiders. Ook de sterke vraag naar permanente plaatsing zette zich verder, getuige hiervan de groei in de activiteit ‘recruitment, search & selection’. De verbeterde arbeidsmarktsituatie vertaalde zich verder ook in een daling van het aantal outplacementbegeleidingen (-14,2 procent).

De globale vraag naar gespecialiseerde sourcing bleef stabiel, dit volledig te wijten aan een sterke daling in het office-segment. De groei van het aantal interim-managementopdrachten vertraagde, maar bleef positief (+5,6 procent).

Het gebruik van dienstencheques steeg ook in het derde kwartaal (+5,5 procent). Een toename die de private dienstenchequebedrijven in hun cijfers vertaald zagen (+4,2 procent).

De private opleidingsverstrekkers ten slotte konden hun negatieve groei in het tweede trimester niet ombuigen en tekenden voor het tweede kwartaal op rij omzetverlies op (-5,1 procent).

Bron: Federgon (federgon.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!