Wie volgt er Politiezone Antwerpen op als HR Ambassadeur? Wordt het Eurostar? Gaat Fluvius met de titel lopen? Of is het Proximus die een jaar lang het uithangbord van ons vakgebied zal worden? De jury heeft op dit moment nog geen beslissing genomen, en wikt en weegt alle genomineerden. Het resultaat van dat moeilijke proces komt u te weten tijdens het HR Gala op donderdag 16 mei 2024.
De verkiezing van de HR Ambassadeur is geen schoonheidswedstrijd, geen populariteitspoll. De prijs wordt elk jaar – dit jaar al voor de achttiende keer – uitgereikt aan een onderneming die anderen inspireert op vlak van HR, aan een organisatie die de mens écht centraal zet.
Om te bepalen wie met de titel gaat lopen, nomineert een jury van HR-experts in eerste instantie een longlist van mogelijke kandidaten. Die worden tegen het licht gehouden om zo te komen tot een lijst van drie genomineerden. Voor 2024 zijn dat Eurostar, Fluvius en Proximus, met respectievelijk Nele Debrabander, Ilse Van Belle en Jan Van Acoleyen HR-verantwoordelijke zijn.
In een volgende fase zal de jury de dossiers van deze drie kandidaten grondig bestuderen. Een bedrijfsbezoek laat toe om de sfeer op te snuiven bij de verschillende kandidaten, maar geeft de jury ook de mogelijkheid om de kandidaten grondig aan de tand te voelen. In tweede instantie presenteren en verdedigen de drie genomineerden hun dossier tijdens een bijeenkomst. Daar zal nadien het verdict vallen…
Gloednieuw uithangbord
Wie er zal winnen? Dat komen we – net zoals de winnaar zelf, overigens – te weten op 16 mei 2024 tijdens het feestelijk HR Gala in de Ghelamco Arena in Gent. Die avond zal Politiezone Antwerpen, met Corinne Scoyer als Directeur HRM, het ambassadeurschap overdragen aan het gloednieuwe uithangbord van de human resources community.
Corinne Scoyer kon vorig jaar de jury overtuigen dankzij de inspanningen die ze leverde om ook binnen het strak gereglementeerd kader van de politie aan maatwerk te doen en binnen rekrutering de nodige creativiteit aan de dag te leggen om voldoende nieuwe agenten aan te werven.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
- AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
- Wat als je vastzit op je vakantiebestemming?
- Werk en privé gescheiden houden? Werknemers zijn verdeeld
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
