Het agentschap presenteert vandaag zijn zogenaamde ‘blauwboek’, een 60 pagina’s tellend document dat de hoogte en het belang van salarissen binnen acht beroepsgroepen (IT, juridische sector, HRM, marketing, media, design, secretariaat en financiën) in het Verenigd Koninkrijk in kaart brengt. Algemene vaststelling is vooral dat, in welke beroepssector ook, jobkandidaten vaak interesse vertonen in carrièremogeijkheden, terwijl de werkgever de kandidaat tracht te paaien met een hoog salaris. Dat blijkt dus niet de beste methode.

Vooral de HR-professionals zijn bij de keuze voor een nieuwe job meer geïnteresseerd in doorgroeimogelijkheden dan in een hoog inkomen. Zo blijkt dat velen van hen een nieuwe job kiezen tegen hetzelfde salaris, maar met meer carrièrekansen.

De drie belangrijkste beweegredenen van een HR-kandidaat zijn de carrière, de cultural fit en een realistische compensatie voor het geleverde werk.

Voor een kopie van het blauwboek: [email protected].