Dat blijkt uit een recente studie van het Britse Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Iets meer dan een derde (39 procent) van de HR-professionals beschouwt hun ‘leadership development’- programma’s als effectief, terwijl een kwart van hen deze programma’s als ondermaats bestempelt.

Formele workshops worden als het meest effectief gezien, nauw gevolgd door interne coaching. Daarna volgen web-based training en virtuele klaslokalen.

Uit de studie blijkt dat drie leiderschapscompetenties cruciaal zijn om succesvol te zijn:

Veranderingsmanagement.

Het kunnen nemen van moeilijke beslissingen.

De bedrijfsstrategie uitvoeren.

Ook opmerkelijk: slechts een vijfde van de bevraagde HR-professionals slaagt erin om leidinggevende functies succesvol in te vullen met kandidaten van buiten de organisatie.

Bron: People Management/CIPD