Bijna een derde (29 procent) van de ondervraagde HR-managers maakt zich zorgen over de kwaliteit en de betrouwbaarheid van de beschikbare personeelsgegevens. Acht op de tien geeft toe dat HR-data zeer waardevol zijn voor de organisatie, maar een vijfde weet niet goed wat te meten.
Slechts vijf procent maakt gebruik van HR-data bij beslissingen over talentrisico’s en 53 procent slaagt er niet in een personeelsplanning op te maken op langere termijn.
Bron: www.hrmagazine.co.uk