Dat blijkt uit een enquête van vakblad HRO Today Institute en consultant Loudhouse bij 500 HR-managers in Europa. 61 procent van de respondenten zegt te vrezen dat de komende vijf jaar talentvolle medewerkers de organisatie zullen verlaten. Toch verzamelt en analyseert slechts 33 procent data over het aanwezige talent in de organisatie.

Bijna een derde (29 procent) van de ondervraagde HR-managers maakt zich zorgen over de kwaliteit en de betrouwbaarheid van de beschikbare personeelsgegevens. Acht op de tien geeft toe dat HR-data zeer waardevol zijn voor de organisatie, maar een vijfde weet niet goed wat te meten.

Slechts vijf procent maakt gebruik van HR-data bij beslissingen over talentrisico’s en 53 procent slaagt er niet in een personeelsplanning op te maken op langere termijn.

Bron: www.hrmagazine.co.uk