HR ziet weinig waarde in ‘Beste Werkgever’-lijsten

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Bijna 45 procent van de HR-professionals stelt dat lijsten met ‘topwerkgevers’ minder belangrijk zijn dan een paar jaar geleden. Dat blijkt uit onderzoek van het Canadese HR Reporter.

38,5 procent vindt dat de lijsten even onbelangrijk zijn en 16,5 procent vindt ze juist belangrijker zijn geworden. Hoe dan ook, steeds minder HR-professionals hebben zin om hieraan mee te werken: 34,9 procent van de ruim 400 respondenten gaf aan medewerking te verlenen tegenover bijna de helft in het verleden.

Iets minder dan een kwart zegt zeker aandacht te besteden als er een nieuwe ‘Beste Werkgevers’-lijst wordt gepubliceerd, maar bijna 40 procent zegt er slechts een beetje aandacht aan te besteden en bijna 13 procent wil er niets van weten.

“Veel van dit soort lijsten zijn vooral bedoeld om een sponserend consultancykantoor toegang te bieden tot topcliënten. Het gaat in deze competities steeds meer om de marketingaspecten in plaats van de vraag welk bedrijf echt de beste werkgever is. Daarom worden topuniversiteiten en goede instellingen uit de publieke sector vaak genegeerd door de verantwoordelijke sponsors”, zo vermoeden de sceptische HR-professionals.

Bron: PW Intermediair

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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