Goede werkkrachten vinden én behouden was nog nooit zo belangrijk als vandaag. Een goed HR-beleid kan (en zal) hierbij het verschil maken. Maar hoe pak je dat aan? Ervaren experts en HR-managers uit het werkveld komen hun visie delen. Een evenement voor leidinggevenden en HR-managers die hun zorgorganisatie nog meer op mensenmaat willen brengen. Achteraf is er ruimschoots de mogelijkheid om vragen te stellen en te netwerken.
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Emmaüs
Het GielsBos
Ziekenhuis Oost-Limburg
Universiteit Gent
€ 179 als abonnee
€ 229 als niet-abonnee
Commerciële deelnemers
€ 349
1+1 actie
Commerciële deelnemers zijn verplicht één genodigde (klant) uit de HR sector mee te brengen naar het evenement. Zo behouden we de juiste verhouding qua deelnemers (commercieel/niet-commercieel) op onze events.
Annuleren kan kosteloos tot en met donderdag 27 februari via [email protected]. Indien u later dan deze datum annuleert, wordt de kost aangerekend en kan een vervanger steeds uw plaats innemen.
La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.
Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?
S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.
Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.
Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur. Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026. Dans son keynote, Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.
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