Huisvaders willen meer erkenning

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenAttitudeFlexibiliteitLeiderschap en CoachingLoonLoopbaanMotivatieOrganisatie
Dat blijkt uit een onderzoek bij 50 huismannen en 100 carrièrevrouwen. Naar aanleiding van de ‘internationale dag van de man’ (maandag 18 november) voerden coachingbedrijf JUMP en consultant Bain & Company met de steun van federaal minister van Gelijke Kansen Joëlle Milquet (CDH) een onderzoek uit.

Gezinnen die ervoor kiezen om de vader de huishoudelijke taken in handen te geven, doen dat vooral omdat de vrouw haar carrière kan uitbouwen en omdat de man graag meer tijd aan het gezin wil besteden. Nochtans wenst 40 procent van de ondervraagde mannen tegelijk dat hun partner minder druk zou ervaren van het werk en meer tijd zou doorbrengen met het gezin.

In de meeste gevallen gaat het ook om een lange-termijnplan. Meer dan 50 procent van de huisvaders is al langer dan vijf jaar de hoofdverantwoordelijke voor de huiselijke taken. Het merendeel van de huismannen is ook tevreden over hun keuze, al heeft 30 procent soms toch wel gemengde gevoelens. Onder collega’s en vrienden stoot hun keuze voor het gezin op onbegrip.

Slechts 57 procent van de vaders die instaan voor de huishoudelijke taken, is nog voltijds aan het werk en dat leidt toch wel tot enkele hindernissen. Het huishoudbudget kan niet evenveel aan als dat van een gezin met twee voltijdse kostwinners.

Een ander heikel punt zijn de flexibele arbeidsmogelijkheden. Vaders die zich geheel of gedeeltelijk uit het beroepsleven terugtrekken, lijden onder het grotere sociale isolement. Appreciatie voor het huishoudelijk werk ervaren ze weinig, maatschappelijk noch van hun partner. Huismannen zouden dan ook graag een grotere gezinsvriendelijke flexibiliteit op het werk krijgen.

98 procent van de ondervraagde carrièrevrouwen vindt niet dat hun partner aan mannelijkheid of aantrekkelijkheid inboet.

Bron: De Redactie/De Standaard

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!