ICT-sector schrapte 6.000 jobs in 2002

ArbeidsmarktUitstroom
De afslanking van vorig jaar staat in schril contrast met de groei van de sector in de periode 1995-2001. Toen kwamen er jaarlijks 4.000 tot 5.000 jobs bij. De grote ICT-bedrijven verwachten dit jaar geen heropleving.
De evolutie van het aantal jobs in de ICT-sector weerspiegelt het aandeel van die industrie in de Belgische economie. Het aandeel van de ICT-sector in de economie steeg in de jaren 1995 tot 2001 vna 3,2 procent naar 4,4 procent. In 2002 daalde het naar 4,2 procent.
De ICT-uitgaven per inwoner stegen in België gemiddeld met 9,68 procent per jaar in de periode 1997 tot 2001. In 2002 was er een daling met 1,4 procent. Niettemin was dat nog goed voor 1.610 euro per inwoner.
Mede door de vermindering van het aantal jobs blijft de ICT-sector productief. Een ICT-medewerker creëerde in 2002 gemiddeld voor 102.700 euro toegevoegde waarde, 63 procent meer dan de gemiddelde Belgische werknemer.
Toch blijft de zwakke economische omgeving een grote hinderpaal voor de ICT-bedrijven. Zowat alle grote klanten uit het bedrijfsleven schroefden daardoor hun investeringen in nieuwe technologie terug, of annuleerden ze zelfs. Het ziet ernaar uit dat aan die situatie voorlopig geen einde komt.

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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