Iedereen een POP tegen 2020

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Om de burger te helpen zijn loopbaanstappen zo vlot mogelijk te nemen, voorziet de Vlaamse overheid een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Iedereen moet volgens het actieplan ViA (Vlaanderen in Actie) tegen 2020 een POP hebben.

Een POP is een (digitaal) instrument dat de burger op elk moment in zijn leven ondersteunt tijdens de opbouw en planning van zijn of haar loopbaan. In een POP-document staan de stappen of acties die nodig om een bepaald loopbaandoel te bereiken.

Daarnaast moeten ook bedrijven en organisaties gebruik kunnen maken van de applicatie om de competentie-ontwikkeling van hun medewerkers mee aan te sturen.

De Vlaamse overheid consulteert binnenkort de markt om na te gaan of er oplossingen bestaan om een POP-tool op grote schaal in de praktijk te brengen of te kijken hoe deze op korte termijn ontwikkeld kan worden.

De marktbevraging verloopt via een innovatieplatform, een gezamenlijk initiatief van het Agentschap voor Innovatie door Wetenschap en Technologie (IWT), het Departement Werk en Sociale Economie en de VDAB. Zo’n alternatieve manier van aanbesteden biedt meer kansen op innovatieve oplossingen.

De kick-off van het platform vindt plaats op 26 oktober 2011 in Technopolis in Mechelen. Het einde is voorzien midden januari 2012.

Meer informatie en inschrijving voor deelname aan het platform:
http://www.innovatiefaanbesteden.be/project/persoonlijk_ontwikkelingsplan_(pop)

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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