IMF bekritiseert ontslagrecht

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieOverlegorganen
Een IMF-delegatie verbleef een week in ons land en sprak met allerhande instanties over de toestand van onze economie. Op basis daarvan maakte de delegatie een jaarlijks rapport met aanbevelingen voor België op.

In het rapport wijst het op enkele uitdagingen. Zo beschermt ons land vooral zij die werk hebben, onder meer met hoge ontslagvergoedingen. Dat heeft een negatief effect op de jobcreatie. De instelling pleit ook voor extra maatregelen om meer mensen aan het werk te krijgen, want de werkzaamheidsgraad in ons land is te laag. Daarnaast blijven de werkloosheidsuitkeringen erg hoog. Dat geld zou beter gaan naar bijscholingen, zowel binnen bedrijven als vanuit de overheid.

Het IMF vindt het een goede zaak dat er bovenop de index geen loonsverhogingen voorzien zijn. Maar het herhaalt zijn aanbeveling om het indexmechanisme aan te passen. De loonvorming houdt volgens het IMF te weinig rekening met de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit.

Bron: De Tijd/De Standaard

Directeur Centrale Dienstverlening

Groep Dilbeek

Account Manager

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!