Impact crisis minder negatief dan in EU

ArbeidsmarktInstroomUitstroom
De meest recente resultaten van de enquête naar de arbeidskrachten (Labour Force Survey) van de Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie (FOD Economie) en van de 26 andere EU-lidstaten zijn relatief geruststellend. Deze enquête peilt naar de voornaamste evoluties qua werkgelegenheid en werkloosheid volgens internationale definities.

Belangrijkste resultaten

In de eerste helft van 2009:

  • zijn er 4.407.000 in België wonende personen aan het werk en 367.000 werklozen
  • bedraagt de werkgelegenheidsgraad 61,6 procent, de werkloosheidsgraad 7,7 procent en de activiteitsgraad 66,8 procent.
  • Bij vergelijking van de eerste jaarhelft van 2009 met de eerste jaarhelft van 2008:

  • neemt de werkgelegenheid af met 0,6 procent
  • stijgt de werkloosheid met 15,4 procent
  • worden vooral jongeren en mannen getroffen.
  • In het tweede kwartaal van 2009:

  • blijft de werkgelegenheid verder dalen
  • neemt het aantal werklozen sterk toe ten opzichte van vorig jaar, maar lijkt er in vergelijking met het eerste kwartaal van 2009 een verschuiving te zijn ontstaan van IAB-werkloosheid (*) naar inactiviteit, waarbij personen zonder job minder (actief) op zoek gaan naar werk en minder beschikbaar zijn om binnen de twee weken te beginnen werken.
  • De gevolgen van de economische crisis laten zich ook in de andere EU-lidstaten voelen:

  • ten opzichte van het tweede kwartaal van 2008 neemt de werkloosheidsgraad overal toe, behalve in Duitsland, waar de werkloosheidsgraad stabiel blijft
  • de werkgelegenheidsgraad daalt overal, behalve in Duitsland, Luxemburg en Polen
  • de gevolgen van de economische crisis voor de arbeidsmarkt lijken voorlopig minder groot in België dan gemiddeld in Europa. De Belgische werkloosheidsgraad en werkgelegenheidsgraad verslechteren voorlopig duidelijk minder snel dan gemiddeld in de Europese Unie.
  • (*) IAB-werklozen zijn de werklozen volgens de definitie van het Internationaal Arbeidsbureau en dus niet te verwarren met de definitie van niet-werkende werkzoekenden (NWWZ) die breder is. Het internationale begrip ‘IAB-werkloosheid’ houdt geen verband met een eventuele RVA-vergoeding.

    Bron: Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie

    Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!