Impact sluiting Ford in heel Vlaanderen voelbaar

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtCompetentiemanagementHerstructureringJongerenLoonLoonkostenLoopbaanOntslag
Dat blijkt uit een indicatieve studie van de UHasselt die woensdag werd voorgesteld. De studie gaat uit van het worst-case-scenario, waarbij dus geen rekening wordt gehouden met steun- of andere maatregelen om de pil te verzachten.

De professoren Ludo Peeters en Mark Vancauteren becijferden dat de sluiting van Ford Genk gepaard gaat met een verlies van 8195 jobs (4337 bij Ford Genk, 2816 bij de toeleveranciers en 1042 door effecten van koopkrachtverlies) in Limburg.

Daarbij komt echter nog eens een verlies van 3564 jobs bij de toeleveringsbedrijven en door effecten van koopkrachtverlies elders in Vlaanderen. In totaal verliezen in Vlaanderen mogelijk 11.759 mensen hun baan naar aanleiding van de sluiting van Ford Genk.

De werkloosheidsgraad in Limburg stijgt hierdoor van 6,8 procent naar 8,8 procent van de beroepsbevolking. Dit is een stijging van bijna 30 procent. Dit betekent een welvaartsverlies van 644,1 miljoen euro in Limburg en zelfs 875,1 miljoen euro voor heel Vlaanderen.

Volgens de UHasselt stijgt door dit alles het federale begrotingstekort met 466 miljoen euro.

Nog een conclusie is dat de sluiting van Ford Genk zorgt voor een daling van de Limburgse productiviteitsgroei met 10,9 procent.

De onderzoekers stellen ook dat er momenteel heel weinig banen beschikbaar zijn voor de competenties die de Ford-werknemers bezitten. Ook door de interne competitie die er zal ontstaan voor de schaarse jobs, zal er gependeld moeten worden naar bijvoorbeeld Nederland of het Luikse om nog aan de bak te komen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!