Beide tendensen zal de vraag naar personeel op korte termijn enorm doen stijgen. Naast inspanningen om de instroom van jongeren te verhogen, moeten de sector ook inspanningen doen om ervaren werknemers aan te trekken en te houden.
Verso roept daarom alle socialprofitondernemers op om werk te maken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid en lanceert een gids met tien tips om meer vijftigplussers aan te werven.
“Maar de sector is niet alleen op zoek naar verpleegkundigen, maar ook naar paramedici, onderhoudspersoneel, boekhouders, informatici, administratief bedienden enzovoort. Voor de toekomst heeft de social profit heel wat troeven in de hand voor mensen die dicht bij huis willen werken in een sector waar het menselijk engagement voorop staat”, zegt Bruno Aerts, directeur van Verso.
De Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit wordt gratis aangeboden op www.verso-net.be en zal ook onder de social-profit-ondernemingen verspreid worden.
