In autowegrestaurant wachten tot file weg is

ArbeidsomstandighedenFlexibiliteitKennismanagementMotivatieOrganisatieStrategieTelewerk
Deze morgen werkten de medewerkers van Microsoft in de Autogrill restaurants van de tankstations in Waarloos (E19), Groot Bijgaarden (E40) en Nijvel/Nivelles (E19) in de rijrichting van Brussel.

De ludieke actie ‘maak de brug’ moet ‘anders werken’ promoten en aansturen op een mentaliteitswijziging. De medewerkers tonen dat een wifi-verbinding voldoende is om te kunnen samenwerken aan projecten.

Het hoeft vandaag immers niet meer om allemaal op hetzelfde moment samen naar kantoor rijden om daar te werken. Informatiewerkers kunnen met een laptop en internetverbinding overal en op eender welk moment aan de slag.

Uit recent onderzoek van Microsoft bleek echter dat meer dan helft van de Belgen ervan overtuigd is dat zij beter zouden presteren buiten de kantooromgeving. Toch moet ongeveer de helft van hen nog altijd op kantoor werken. En ook het milieu wordt beter van elke kilometer er minder met de auto gereden wordt.

Mentaliteitswijziging nodig

“Naar aanleiding van de werken in Vilvoorde willen we van de gelegenheid gebruik maken om die mentaliteitswijziging nogmaals te bepleiten”, zegt Philippe Rogge, general manager van België-Luxemburg bij Microsoft.

“Ik ben blij dat vandaag ook Autogrill en Telenet onze actie steunen. Maar ik wil komen tot een groter platform, waarbij iedereen die hiervan de logica inzit deze actie ondersteunt en mee verder draagt in de tijd. Ik doe hierbij dan ook een oproep naar de beleidsmakers en bedrijfsleiders om de eerste stappen daartoe te zetten. Er is maar één richting en dat is vooruit”, zegt Rogge.

Mario Orinx, general manager van Autogrill België: “Onze autowegrestaurants beschikken allemaal over voldoende plaatsen en de nodige, draadloze, infrastructuur die mensen de mogelijkheid biedt om van daaruit te werken. De werken aan het viaduct van Vilvoorde zullen de verkeerschaos op de Belgische snelwegen nogmaals pijnlijk blootleggen. Hoog tijd dus om vanuit alle kanalen het flexwerken van op afstand te stimuleren en de verloren filetijd tot een strikt minimum te beperken. Met dit initiatief willen we een signaal brengen en tevens duidelijk maken dat mobiel werken van overal kan, ook vanuit autowegrestaurants.”

“We zijn overtuigd van de meerwaarde van ‘het nieuwe werken’. Het is niet langer noodzakelijk om elke dag met de auto naar kantoor te rijden. Wie over internetconnectiviteit en een laptop, tablet of smartphone beschikt, kan overal en altijd online. Via videoconferencing kunnen vergaderingen probleemloos doorgaan. Sommige werknemers verkiezen dan ook meer en meer om thuis te werken, anderen verkiezen een publieke locatie met wifi. Om deze tendens te stimuleren, kunnen sinds januari alle Telenet-internetklanten via Wi-Free gratis gebruik maken van onze 1200 Telenet Hotspots in België en Luxemburg”, zegt Inge Smidts, sr. Vice-President Residential Marketing.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!