In company-training valt uit de smaak

Training

Consultancybureau Management Information maakte een analyse van 197.000 opleidingsvragen die via zijn helpdesk en de opleidingsdatabanken Formbase en Traininginfo.be tussen januari en juni 2005 binnenstroomden. De vraag naar ‘open’ opleidingen, met vastliggende data en met verschillende bedrijven die zich voor die opleiding inschrijven, neemt dit jaar sterk toe, tot 80% van de opleidingsvragen. De vraag naar in company-opleidingen daalt tot 18% en amper 2% van de site-bezoekers blijkt op te zoek zijn naar een geschikt aanbod e-learning. Na een piek van 16% in 2002 lijkt de belangstelling voor het elektronisch leren volledig op zijn retour.

Communicatieopleidingen zijn duidelijk het meest in trek. Van de gebruikte zoektermen in Formbase en Traininginfo heeft 32% met communicatie te maken, 20% met management en 15% met informatica. Binnen de informatica zoeken bedrijven naar cursussen Excel, Frontpage, Java, Autocad en MS Project. Buiten de informatica is er vraag naar cursussen over ‘onderhandelen’, ‘projectbeheer’, ‘assertiviteit’, ‘direct marketing’ en ‘coaching’. De meeste opleidingen zijn bestemd voor het middelmanagement (42%) en de bedienden (36%) en in mindere mate voor het topmanagement (12%) en de arbeiders (10%). Opvallend is verder dat de vraag naar opleiding in Antwerpen (24% van alle vragen) sterker leeft dan in andere provincies. Ver achter Antwerpen staan Brabant (13%), Brussel (11%) en Oost- en West-Vlaanderen en Namen (10%) bovenaan de lijst. Het is natuurlijk niet ondenkbaar dat de vermelde databanken gewoon beter bekend zijn in de provincie Antwerpen.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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