Indeed springt over LinkedIn als populairste wervingskanaal (alvast in Nederland)

Van de Nederlandse beroepsbevolking noemt 16 procent Indeed als favoriet, tegenover 13 procent die LinkedIn als eerste noemt. Het is een opvallende verschuiving. LinkedIn scoorde het afgelopen jaar juist als meest populaire oriëntatiebron in de analyses die martkonderzoeker Intelligence Group regelmatig uitvoert. De huidige gegevens zijn gebaseerd op onderzoek bij ruim 23.000 personen van de Nederlandse beroepsbevolking tussen 2015 en de eerste helft van 2016.

10.000 aanbieders van vacatures

Bij onze noorderburen zijn er meer dan 10.000 partijen die vacatures aanbieden van meerdere werkgevers. Dat kan variëren van een website, fysieke vestiging, tot een app. Van al die kanalen is Indeed dus nu de nieuwe nummer 1. De vacaturezoekmachine is in populariteit in een jaar tijd met bijna 50 procent gegroeid, mede dankzij intensieve marketing.

‘Winner takes it all’

Op het internet is er steeds vaker één partij die domineert. De afgelopen jaren leek LinkedIn op weg naar die positie, maar Indeed is daar nu voorbij. De snelheid waarmee Indeed aan populariteit wint en de dominantie die de site nu al wereldwijd heeft, maakt dat zij waarschijnlijk de komende jaren het wereldwijde arbeidsmarktlandschap zal bepalen.

Opleidingsniveau bepalend

Verschillende doelgroepen hebben wel verschillende voorkeuren in gebruik van kanalen. Zo blijken lager opgeleiden vaak nog het lokale huis-aan-huisblad te kiezen om zich te oriënteren op een baan. Ook kiezen zij relatief vaak voor het (fysieke) uitzendbureau of juist een app van bijvoorbeeld LinkedIn of Indeed.

Studenten gaan voor top 5

Bij de studenten zijn er dan weer vijf sites die favoriet blijken om zich op een baan te oriënteren. Indeed en LinkedIn worden door meer dan de helft als favoriet genoemd, NationaleVacaturebank, Google en Facebook samen door nog eens een kwart. Maar liefst 77 procent van de respondenten noemen deze vijf sites als eerste oriëntatiebron. Alle vele honderden andere partijen moeten het doen met de overige 23 procent.

Bron: Werf& (werf-en.nl)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!