Indexsysteem zaait verdeeldheid bij vakbonden en werkgevers

ArbeidsmarktArbeidsrechtLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieOverlegorganenStrategieVakbonden
Unizo vindt dat het indexsysteem dringend aangepast moet worden om externe schokken (lees: stijgende energieprijzen) beter kunnen worden opgevangen. Een indexsprong of gedeeltelijke indexsprong kan die loonhandicap al voor een stuk corrigeren.

“De koopkracht van de mensen moet uiteraard bewaakt worden, maar dit moet op een verstandige manier gebeuren, rekening houdend met de economische realiteit en met een langetermijnperspectief”, zegt Unizo in een persbericht. “Gebeurt dat niet, dan wordt een negatieve spiraal gecreëerd waar ondernemers moeilijk uit geraken.”

De vakbonden huiveren van een aanpassing van het indexsysteem. Het ACV benadrukt dat in het regeerakkoord is afgesproken om de index te vrijwaren. “Niet de index is het probleem, maar wel de ongecontroleerde energieprijzen”, zegt ACV-voorzitter Marc Leemans.

Het ACV zegt voorstander te zijn om de loonkosten te beheersen, maar ziet daarvoor “betere alternatieven dan een eenzijdige ingreep via de index.” De vakbond bedoelt daarmee dat de lasten op arbeid verminderd kunnen worden en vervangen door een alternatieve financiering van de sociale zekerheid waarbij ook vermogens en andere inkomstenbronnen worden aangesproken.

De liberale vakbond ACLVB vindt dan weer dat de regering alle elementen in hun juiste context aan Europa moet uitleggen en hen overtuigen van het belang van ons automatisch indexsysteem voor de Belgische economie.

Bron: Unizo/ACV/ACLVB

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!