Individuele beroepsopleiding (IBO) stevig in de lift

Dat blijkt uit een analyse van zelfstandigenorganisatie NSZ op basis van cijfers van de VDAB. Tijdens de eerste zes maanden van 2014 werden er 7137 IBO-contracten afgesloten tegenover 5697 tijdens dezelfde periode in 2013. Het gaat met andere woorden om een toename met een kwart van het aantal afgesloten contracten.

Met de individuele beroepsopleiding kan een werkzoekende gedurende één tot zes maanden in een bedrijf zelf een opleiding krijgen. Tijdens die opleiding ontvangt hij een inkomen dat een normaal loon benadert. Het toenemend succes kwam er vorig jaar al voor een stuk. In 2013 sloten 12.723 Vlaamse werkzoekenden een IBO-contract af. Dat waren er al 6,2% meer dan in 2012, toen er 11.979 IBO-medewerkers waren.

De toegenomen populariteit heeft te maken met een belangrijke aanpassing die vorig jaar werd doorgevoerd. Sinds 1 oktober 2013 mogen werkgevers na afloop van de beroepsopleiding immers ook een contract van bepaalde duur aanbieden, terwijl daarvoor enkel een contract van onbepaalde duur mocht worden toegekend.

Uit de cijfers voor de eerste zes maanden van 2014 blijkt dat de meeste IBO-contracten (20%) in de bouwsector worden afgesloten, gevolgd door de kleinhandel (13%), de horecasector (8%), de groothandel (7%) en de consultancysector (5%).

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!