Ledentoegang
Ledentoegang

Industriefederaties en VBO werken samen aan plan dat relance industrie moet vormgeven 

Strategie
Redactie

De verschillende industriefederaties en het VBO slaan de handen in elkaar om samen werk te maken van de industriële relance in ons land. “Onze industrie staat voor enorme, existentiële uitdagingen”, klinkt het. “De loonkostenhandicap is een oud zeer, maar ook de energiekosten swingen de pan uit en het algemene investeringsklimaat kan aantrekkelijker. Hier moet dringend actie ondernomen worden om de internationale concurrentiepositie van de Belgische industrie opnieuw te versterken.”

De industriefederaties Agoria (technologie), essenscia (chemie en life sciences), Fedustria (textiel, hout en meubels) en Fevia (voeding) verwelkomen samen met het VBO het initiatief dat de federale regering neemt met de Make2030-agenda om effectief werk te maken van een industriële relance in ons land.

In het federale regeerakkoord werd de Make2030-agenda aangekondigd om de structurele concurrentiehandicaps die onze industrie belemmeren weg te werken, in nauwe samenwerking met de regionale beleidsniveaus. Agoria, essenscia, Fedustria en Fevia nemen hierin samen met het VBO graag een sturende rol op om de noodzakelijke relance van onze industrie mee vorm te geven, net zoals de industriefederaties dat ook doen in de gewestelijke industriefora. Ook de regionale werkgeversfederaties AKT, Beci en Voka zijn bij het Make2030-initiatief betrokken om een breed draagvlak te garanderen. 

“We waarderen het dat de federale regering aandacht heeft voor de noden van onze industrie. Onze bedrijven verliezen vandaag aan concurrentiekracht, onder druk van hoge energiekosten en een aanhoudende loonkostenhandicap. Bovendien vormt de administratieve overlast en overregulering vaak een rem op hun groeipotentieel. Dit mag echter geen vrijblijvend overleg worden. We moeten vanuit de industrie, samen met de regering, concrete, impactvolle en snelle oplossingen uitvoeren die onze industrie ademruimte geven”, zeggen de betrokken federaties. 

Eensgezinde stem

De hervormingen die de federale regering in de arbeidsmarkt en de fiscaliteit wil doorvoeren, zijn een eerste belangrijke stap. Maar bedrijven ervaren elke dag dat de structurele concurrentiehandicaps waarmee ze kampen voor een ongelijk speelveld zorgen, waardoor ze marktaandeel verliezen en jobs, investeringen en innovaties in het gedrang komen.  

Bovendien gebeurt dit in een context van toenemende spanningen op de wereldmarkt en dreigende handelsconflicten die extra druk zetten op een open economie als de Belgische. Make2030 moet dus niet alleen een geïntegreerd en gealigneerd industriebeleid voeren op federaal en regionaal niveau, maar moet ook op Europees niveau met een krachtige en eensgezinde stem de belangen van de Belgische industrie behartigen.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

HR Top Jobs

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!