Informatieplicht: het grootste principe van de GDPR

Of u de gegevens nu hebt verzameld bij de personen zelf (inschrijving voor een evenement, nieuwsbrief of getrouwheidsprogramma, afsluiten van een contract, …) of niet (aankoop van databanken met persoonlijke gegevens of opname van gegevens van derden in een contract, zoals de begunstigden van een verzekering, …), u moet hen daarvan op de hoogte brengen op een transparante, begrijpelijke manier in duidelijke en eenvoudige taal. U kunt die informatie schriftelijk, elektronisch of op een andere manier verstrekken. Het is evenwel aangeraden dat schriftelijk te doen, zo kunt u bewijzen dat de informatie wel degelijk werd doorgegeven.

Wanneer de gegevens worden verzameld bij de personen zelf, wordt die informatie gegeven door de verwerkingsverantwoordelijke (de persoon die de gegevens verzamelt en verwerkt) op het moment waarop de gegevens worden verkregen. Dat gebeurt via een vermelding, bijvoorbeeld op het inschrijvingsformulier voor een evenement of op een contract. Die vermelding moet verschillend zijn van de algemene voorwaarden.

De vermelding moet de volgende gegevens bevatten:

  • De naam en het adres van de verwerkingsverantwoordelijke.
  • De gegevens van de Data Protection Officer, als die er is, of van de persoon verantwoordelijk voor gegevensbescherming.
  • De doeleinden van de verwerking.
  • De ontvangers of categorieën ontvangers van de gegevens.
  • Het eventueel doorgeven van de verzamelde gegevens buiten de EU.
  • De bewaringstermijn van de gegevens (of de gekozen criteria om die termijn te bepalen).
  • De mogelijkheid van de betrokken persoon om zijn recht tot toegang, correctie, verwijdering en overdraagbaarheid van zijn gegevens uit te oefenen.
  • Het recht van de persoon om te allen tijde zijn toestemming voor de verwerking van zijn gegevens in te trekken.
  • De mogelijkheid van een beroep bij de Privacycommissie.
  • In voorkomend geval, het feit dat het verstrekken van die persoonsgegevens een voorwaarde is om het contract te kunnen sluiten.
  • Het gebruik van geautomatiseerde individuele besluitvorming, met inbegrip van profiling (profilering).
  • De eventuele intentie om de gegevens verder te verwerken voor andere doeleinden (bijvoorbeeld statistische verwerking, wetenschappelijk onderzoek, direct marketing, …).

Als de gegevens niet worden verzameld bij de persoon zelf, moet u de persoon alle bovenstaande informatie geven en hem bovendien informeren over de bron van de gegevens. In dat geval moet die informatie worden verstrekt binnen een redelijke termijn – in principe een maand – na het verkrijgen van de gegevens.

Als de gegevens worden gebruikt om met de persoon te communiceren, moet u hem vanaf het eerste contact informeren. Als dat niet het geval is (de gegevens dienen niet om te communiceren), als het informeren van de persoon niet mogelijk blijkt (bijvoorbeeld geen contactadres) of onevenredig veel moeite kost (bijvoorbeeld gegevens die enkel verzameld werden voor statistische doeleinden), dan vervalt de informatieplicht.

Bron: VBO (vbo.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!