Inge Vanderreken vennoot bij Allen & Overy

Inge Vanderreken behaalde haar licentiaatsdiploma in de Rechten aan de KU Leuven en nam ook een DES in Sociaal Recht aan de Université Libre de Bruxelles (ULB). In 2012 kwam er nog een master in Pensioenen bij (KU Leuven). Ze begon haar carrière bij het toenmalige Loeff Claeys Verbeke en maakt sinds 2001 deel uit van Allen & Overy.

Vanderreken heeft een palmares opgebouwd in arbeidsrecht, employee benefits en incentives. Ze adviseert cliënten over diverse aspecten van het arbeidsrecht, waaronder herstructureringen, outsourcing, werknemersparticipatie, discriminatie, data protection en privacy, alsook internationale arbeidsrechtelijke dossiers.

Ze is actief lid van Allen & Overy’s Global Benefits Group en bestuurder van de Vereniging voor Sociaal Recht in Brussel (een vereniging van juristen, advocaten en magistraten gespecialiseerd in arbeidsrecht). Daarnaast is ze lid van de European Employment Lawyers Association (EELA).

Op 1 mei 2015 sluit Vanderreken zich aan bij de 23 vennoten van Allen & Overy in België.

 

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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