Ingenieurs willen ook na pensioen verder werken

ArbeidsmarktLoopbaanMotivatieOudere werknemersUitstroom
Ingenieurs blijven gemiddeld tot hun 61ste à 62ste beroepsactief. Dat is een stuk boven de leeftijd van 59 jaar waarop de Belgen gemiddeld effectief stoppen met werken. En ook na hun pensioenleeftijd is het merendeel niet van plan op zijn lauweren te rusten.

Dat blijkt uit een enquête bij 1300 ingenieurs tussen 50 en 70 jaar. De enquête werd gevoerd door ie-net, het samenwerkingsplatform van de Vlaamse ingenieursverenigingen. Na een rijk gevulde carrière wil de helft van de ondervraagde ingenieurs nog steeds actief blijven.

“Ingenieurs zijn ambitieus en dit zet zich ook verder na hun pensioen. Velen willen toch nog een actieve rol vervullen en gaan op zoek naar nieuwe uitdagingen. De helft wil vrijwilligerswerk doen en zo’n 30 procent een nieuwe business opstarten in dezelfde richting”, verklaart Hans Romaen, woordvoerder van ie-net. Nog anderen opteren voor een bestuursfunctie of om gewoon verder te werken, al dan niet minder.

Het merendeel van de ingenieurs (80 procent) blikt tevreden terug op zijn loopbaan. Driekwart zegt bereikt te hebben wat ze gehoopt hadden. Ook het einde van loopbaan verliep meestal vlekkeloos. Slecht een kleine 15 procent werd ontslagen omwille van hun leeftijd of beweert door zijn werkgever gedwongen te zijn geweest minder te gaan werken.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!