Ingenieursstudies garantie op werk

ArbeidsmarktInstroomJongerenLoonMotivatie
Jonge ingenieurs vinden gemiddeld na twee maanden zoeken een job. De helft van de jonge ingenieurs die nu aan het werk zijn, had in juni al zijn contract op zak.
“Het is nog steeds een knelpuntberoep, maar bovendien staat de Belgische ingenieursopleiding aan de top in Europa.” stelt Hans Romaen, namens de beide ingenieursverenigingen KVIV en VIK. “Dat heeft ertoe geleid dat onze jonge ingenieurs op zeer veel terreinen inzetbaar zijn, een praktische aanpak hebben en in een bedrijf direct kunnen meewerken aan oplossingen op het gebied van procesverbetering en productinnovaties.”

Kwaliteit boven geld

De jongste generatie ingenieurs streeft vooral een gezond evenwicht tussen privé en professionele activiteiten na. Deze bewuste keuze waarbij levenskwaliteit duidelijk primeert, vertaalt zich ook in de elementen die doorslaggevend zijn bij de keuze van werkgever. Goede werkomstandigheden, doorgroei- en opleidingsmoeilijkheden vullen de top drie in. Salaris komt pas op de vierde plaats.
Romaen : “Een jonge ingenieur wil een duurzame relatie ontwikkelen met zijn job en dit in een gepaste balans met zijn privéleven. Dit getuigt van een goed en gezond inzicht. Deze duurzame relatie komt ook het bedrijfsleven ten goede. Het gezonde evenwicht zorgt immers voor een continu en op lange termijn hoger rendement bij de werkgever.”

Netwerken is belangrijk

De enquête onderzocht ook hoe studenten en bedrijven elkaar vinden. 24 procent van de ingenieurs die nu aan de slag zijn, werd zelf gecontacteerd door de bedrijfswereld; 20 procent vond zijn job via jobbeurzen.
De Vlaamse ingenieursverenigingen pakken in januari 2010 dan ook uit met een nieuw initiatief dat hier volledig op inspeelt. Er zal een website gelanceerd worden die jonge ingenieurs de mogelijkheid biedt hun zichtbaarheid te optimaliseren.

Over het onderzoek

‘Mijn Startbaan’ is een enquête gevoerd door de Vlaamse ingenieursverenigingen KVIV en VIK die burgerlijk, bio- en industrieel ingenieurs vertegenwoordigen. De enquête werd afgenomen in september en werd verstuurd aan het 2000-tal Vlaamse, gepromoveerde burgerlijk, bio- en industrieel ingenieurs. 335 enquêtes voldeden aan de kwaliteitscontrole en werden verwerkt in de resultaten.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!