Redactie
Tryangle Happiness and Well-Being at Work kondigt met trots de lancering aan van een baanbrekend pilootprogramma omtrent de 4-dagen werkweek. Dit project biedt bedrijven in Vlaanderen een unieke kans om een verkorte werkweek met behoud van voltijds loon gedurende 6 maanden uit te proberen, onder begeleiding van internationale en lokale experts.
De 4-dagen werkweek
De échte 4-dagen werkweek, waarbij medewerkers 32 uur per week presteren in ruil voor de verloning van een fulltime job, is momenteel een veelbesproken concept. Maatschappelijke verschuivingen zorgen stilaan voor een andere kijk op werk, waarbij de nadruk niet alleen ligt op winst, maar steeds vaker op duurzaam ondernemen en het welzijn en werkgeluk van medewerkers.
Internationale pilootstudies
Onder de vleugels van 4 Day Week Global werd de 4-dagen week reeds met succes uitgetest en geïmplementeerd in tal van landen en bedrijven wereldwijd. De pilootstudies leverden uitstekende resultatenop: deze aanpak verbetert niet alleen de werk-privé balans en het fysieke en mentale welzijn van medewerkers, maar leidt ook onder andere tot een hogere productiviteit, meer engagement, sterkere bedrijfsresultaten en een aantrekkelijkere employer branding.
Belgische pioniers
Ook in België zijn er enkele inspirerende pioniers die deze innovatieve werkstructuur omarmen. De sociaal-culturele vrouwenorganisatie Femma testte in 2019 al een werkweek van 30 uur uit en voerde sinds 2022 een structurele arbeidsduurvermindering in met een collectieve 32 urenweek. Als corporate well-being specialist die organisaties wil inspireren met succesvolle werkgeluk- en welzijnsinterventies, ook binnen de eigen werkstructuur, switchten we bij Tryangle eveneens naar een 4-dagen werkweek op 1 september 2023.
AFAS Software
Deze zomer besloot ook softwarebedrijf AFAS om een verkorte werkweek te introduceren voor alle medewerkers, om zo de werk-privébalans en het welzijn te bevorderen. Een initiatief dat helemaal aansluit bij hun missie en hun jarenlange inzet voor een aangename en motiverende werkomgeving waarin werknemers het beste uit zichzelf kunnen halen. AFAS Software gaat vanaf 2025 voor een 4-dagen werkweek met behoud van alle arbeidsvoorwaarden en geeft alle medewerkers een extra vrije dag, de zogenaamde ontwikkeldag. Deze ontwikkeldag biedt medewerkers de mogelijkheid om meer aandacht te besteden aan persoonlijke groei en andere belangrijke zaken buiten het werk.
Het bedrijf ziet dit als een enorme kans om te innoveren door middel van slimme automatisering en AI, zodat meer kan worden bereikt in minder dagen. Door in te zetten op serviceoptimalisatie en efficiëntieverbetering, wil AFAS meer tijd vrijmaken voor zaken die er echt toe doen.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
- 6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
- Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
- Kennelijk onredelijk ontslag: het arbeidshof bevestigt de beperkte appreciatiemarge van de rechter in het kader van een reorganisatie
- 1 op de 3 werkende Belgen was het afgelopen jaar met ziekteverlof om mentale gezondheidsredenen
