ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitInstroomInterimJongerenLoopbaanMotivatieOrganisatie
De nieuwe reglementering, die op 1 april 2013 in werking zal treden, is het resultaat van jarenlang overleg tussen de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad.
De invoering en regeling van een motief van instroom.
Het motief om werknemers uit de uitzendarbeid in een vaste baan aan te werven, wordt toegevoegd aan de geldende motieven die verband houden met de tijdelijke flexibiliteit. Uitzendkrachten die uiteindelijk niet aangeworven worden, moeten uitleg krijgen waarom ze geen vast contract krijgen.
De regeling van de dagcontracten.
Opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid bij dezelfde gebruiker zijn toegestaan indien de onderneming de nood aan flexibiliteit bewijst.
De 48-urenregel voor de vaststelling van arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid wordt afgeschaft.
Uitzendkantoren hebben tot twee werkdagen na het begin van de tewerkstelling de tijd om een contract op te stellen. Om de uitzendkracht niet langer in onzekerheid te laten, komt er een stappenplan dat de 48-urenregeling in een eerste fase voor dagcontracten zal afschaffen. In een tweede fase wordt gestreefd naar de volledige afschaffing van de 48-urenregeling.
De aanpassing van de regeling van de informatieverstrekking aan vakbonden.
De informatie die de ondernemingen over hun uitzendarbeid aan vakbonden moeten doorgeven, wordt uitgebreid, zodat ze een beter zicht krijgen op het gebruik van uitzendarbeid in de onderneming en sneller eventuele problemen op het spoor kunnen komen.
De modernisering van de uitzendarbeid concentreert zich op vier thema’s:
Het motief om werknemers uit de uitzendarbeid in een vaste baan aan te werven, wordt toegevoegd aan de geldende motieven die verband houden met de tijdelijke flexibiliteit. Uitzendkrachten die uiteindelijk niet aangeworven worden, moeten uitleg krijgen waarom ze geen vast contract krijgen.
Opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid bij dezelfde gebruiker zijn toegestaan indien de onderneming de nood aan flexibiliteit bewijst.
Uitzendkantoren hebben tot twee werkdagen na het begin van de tewerkstelling de tijd om een contract op te stellen. Om de uitzendkracht niet langer in onzekerheid te laten, komt er een stappenplan dat de 48-urenregeling in een eerste fase voor dagcontracten zal afschaffen. In een tweede fase wordt gestreefd naar de volledige afschaffing van de 48-urenregeling.
De informatie die de ondernemingen over hun uitzendarbeid aan vakbonden moeten doorgeven, wordt uitgebreid, zodat ze een beter zicht krijgen op het gebruik van uitzendarbeid in de onderneming en sneller eventuele problemen op het spoor kunnen komen.
