Integreer ‘gezondheid en veiligheid op het werk’ in universitair onderwijs

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenErgonomieOverlegorganenPreventieVeiligheid
Een nieuw rapport bestudeert de uitdagingen van het integreren van veiligheid en gezondheid op het werk in universitaire lesprogramma’s en geeft voorbeelden van creatieve manieren waarop dit gedaan kan worden.

Jukka Takala, directeur van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA), wijst erop dat het nieuwe rapport het meest recente verslag is in het lopende project van het Agentschap om veiligheid en gezondheid op het werk (OSH) in alle onderwijsniveaus te integreren. “Onderwijs is van cruciaal belang als wij een cultuur van risicopreventie willen ontwikkelen”, stelt hij. “Het gaat er echter niet alleen maar om kinderen en jonge volwassenen te leren veilig te leven en te werken. Als veiligheid en gezondheid op het werk werkelijk volledig deel moet uitmaken van bedrijfsvoering en -management, dan moeten alle toekomstige managers en vakmensen leren over hun rol en taken op dit terrein.”

In geval van integratie van gezondheid en veiligheid op het werk in het universitair onderwijs zijn er echter nog een aantal bijzondere problemen. Vaak is er een tekort aan onderwijzend personeel met OSH-expertise en ontbreekt OSH-lesmateriaal dat voor universitair niveau geschikt is. In vergelijking met scholen, zijn er te weinig middelen om OSH-onderwijs op universiteiten te ontwikkelen. In universitaire cursussen kan de nadruk meer worden gelegd op theoretische dan op praktische, participatieve leermethodes.

Niettemin toont het rapport aan dat er voorbeelden uit heel Europa zijn van een geslaagde integratie van gezondheid en veiligheid op het werk in het universitair onderwijs. Factoren die bijdragen tot het mainstreamen van OSH in universitair onderwijs:

1 Werk samen met personen en organisaties die hiervoor ontvankelijk zijn. Een tip: in Duitsland vormt een aantal universiteiten een partnerschap om OSH-middelen te bundelen.

2 Pas OSH-onderwijs in cursussen in en maak er geen extra toevoeging van. Neem, bijvoorbeeld, OSH-elementen op in ingenieursopleidingen, zoals is gebeurd aan de universiteit van Liverpool.

3 Betrek studenten bij de omgang met gezondheidheids- en veiligheidsrisico’s in hun leeromgeving (zoals aan het Institute of Technology in Dublin, waar de studentenbond actief met de universiteit samenwerkt om aan haar OSH-verplichtingen te voldoen).

Het rapport geeft een analyse van alle waargenomen succesfactoren. Ten slotte wordt de ontwikkeling van een globale aanpak in de hele universiteit aanbevolen, waarin onderwijs in OSH en risicobeheer wordt gecombineerd met concrete maatregelen die universiteiten nemen ten behoeve van een veilige en gezonde werkomgeving voor hun personeel en studenten.

Meer info: European Agency for Safety and Health at Work: http://osha.europa.eu/.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!