Interessante projecten kwaliteitsprijs ‘Excellentie in ziekenhuismanagement’

ArbeidsomstandighedenOrganisatie
Rode Kruis-Vlaanderen en het Centrum voor Ziekenhuis- en Verplegingswetenschap van de KU Leuven organiseerden de prestigieuze uitreiking voor de derde keer. De organisatoren riepen het concept rond ‘Excellentie in ziekenhuismanagement’ in 2010 in het leven.

De jury nomineerde vijf sterke projecten. Naast het winnende project, nam OLV Aalst ook deel met een zorgprogramma rond intimiteit en seksuele gezondheid voor kankerpatiënten. UZ Antwerpen koos voor een project over het elimineren van activiteiten zonder toegevoegde waarde in zorgprocessen en het efficiënter inrichten van ruimtes op verpleegafdelingen.

Het AZ Damiaan uit Oostende koos voor een minutieus voorbereid traject waarbij twee campussen op een week tijd naar een nieuw gebouw verhuisden. Met een project over de invoering van een kwaliteitsmuur met meetpunten op elke afdeling waagde het AZ Groeninge in Kortrijk ook zijn kans.

Het OLV-ziekenhuis van Aalst sleepte echter de kwaliteitsprijs 2012 in de wacht met het concept ‘Zorgpad zwangerschapsdiabetes’, een campusoverschrijdende samenwerking tussen de diensten verloskunde, pediatrie en endocrinologie. Het doel is een adequate screening van zwangere vrouwen en de behandeling van zwangerschapsdiabetes. Natascha Deprez, verantwoordelijke van het winnende project, mocht in het Constant Vanden Stock-stadion in Anderlecht een cheque van 12.500 euro ontvangen.

Bron: Zorgnet Vlaanderen

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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