Internationaal werk. Hof van Justitie: derdelanders en uitzendarbeid

De Italiaanse onderneming Danieli werd in opdracht van een Oostenrijkse onderneming belast met de bouw van een draadwalserij in Oostenrijk. Voor de uitvoering van deze opdracht deed Danieli onder meer een beroep op Russische en Wit-Russische uitzendkrachten van een andere Italiaanse vennootschap behorend tot hetzelfde concern. De bevoegde lokale Oostenrijkse instantie weigerde de aanvraag voor de toelating tot arbeid (in de zin van een vrijstelling op basis van intracommunautaire dienstverlening). In het kader van de daaropvolgende juridische procedure werd een prejudiciële vraag gesteld aan het Hof van Justitie.
Het Hof van Justitie bouwt verder op zijn bestaande rechtspraak inzake intracommunautaire dienstverlening. Een kort overzicht van het ‘acquis communautaire’ is dus aan de orde.

Intracommunautaire dienstverlening versus toelating tot arbeid: titanenstrijd

Binnen de Europese interne markt moeten EER-dienstverleners hun diensten vrij kunnen aanbieden over de grenzen heen (hierna ‘intracommunautaire dienstverlening’ genoemd). Maatregelen die een belemmering vormen op de intracommunautaire dienstverlening zijn daarom principieel verboden.
Ondanks het vrij verkeer van werknemers behouden de lidstaten van de EU wel de bevoegdheid om hun arbeidsmigratiebeleid ten aanzien van derdelanders uit te stippelen. In het algemeen wordt dit vertaald naar het opleggen van de verplichting om te beschikken over een arbeidsvergunning voor de tewerkstelling van derdelanders.
De vraag is of het opleggen van een vergunningsplicht voor derdelanders in dienst bij een EER-dienstverlener al dan niet een ongerechtvaardigde belemmering van het recht op vrij verkeer van diensten in hoofde van de EER-dienstverlener uitmaakt.

Het arrest Vander Elst

In zijn mijlpaalarrest van 9 augustus 1994 oordeelde het Hof van Justitie dat het opleggen van een vergunningsplicht voor gedetacheerde derdelanders die in het kader van een intracommunautaire dienstverlening tijdelijk hun werkzaamheden verrichten op het grondgebied van een andere lidstaat, en legaal verblijven en werken op het grondgebied van de EER-dienstverlener, een ongerechtvaardigde belemmering vormt op het vrij verkeer van diensten.

Het arrest Essent (Vander Elst 2.0)

Op 11 september 2014 velde het Hof van Justitie het baanbrekend Essent-arrest geveld (zie vorig HR Square-artikel van 24 november 2014). De leer die werd ontwikkeld in het arrest Vander Elst werd doorgetrokken tot het geval waarin de dienstverlening bestaat uit het ter beschikking stellen van uitzendkrachten.

Het arrest Danieli (Vander Elst 3.0)

Deze zienswijze werd op 14 november 2018 opnieuw door het Hof bevestigd. Het opleggen van een arbeidsvergunningsplicht zou volgens het Hof immers niet het geschikte controlemiddel zijn. Alternatieve maatregelen zoals een voorafgaandelijke kennisgeving, al dan niet in combinatie met het verschaffen van een aantal inlichtingen, zouden volgens het Hof wel kunnen worden gerechtvaardigd.

HvJ 14 november 2018, nr. C-18/17, ECLI:EU:C:2018:904, Danieli & C. Officine Meccaniche e.a.

Simon Albers
Advocaat Claeys & Engels

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!