Internationale Arbeidsconferentie in het teken van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag

De belangrijkste werkzaamheden op de agenda van de conferentie:

  • De Commissie rond “geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag ten aanzien van vrouwen en mannen in de arbeidswereld” zal haar werkzaamheden opstarten. De huidige IAO-normen geven geen definitie van “geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag” en ook niet van de “arbeidswereld”. Ze geven evenmin aan hoe de verschillende vormen ervan moeten worden aangepakt. Bovendien dekken deze normen slechts specifieke groepen van werknemers. Het doel is om in 2019 tot een aanbeveling of conventie te komen. De werknemersgroep binnen de IAO dringt aan op de goedkeuring van een conventie én aanbeveling. Ook de Europese Unie, met inbegrip van de Belgische regering, is voorstander van een conventie en een aanbeveling. Bij de regeringen in Afrika en Azië is dat veel minder het geval. Ook bepaalde regeringen in de EU moeten nog worden overtuigd. Zij zijn immers voorstander van een nieuw, minder bindend instrument in de vorm van een aanbeveling.
  • De Commissie van de Normen onderzoekt de toepassing van de conventies en aanbevelingen van de IAO. De Commissie zal 24 landen doorlichten die een of meerdere conventies, ondanks hun ratificatie, niet hebben nageleefd. De lijst moet  goedgekeurd worden door de Commissie van de Normen op de vergadering van dinsdag 29 mei. Na deze goedkeuring worden deze gevallen onderzocht tot donderdag 7 juni. ACV-voorzitter Marc Leemans is in deze commissie woordvoerder van de werknemersgroep. De commissie zal ook een analyse opstarten van de conventies en aanbevelingen rond arbeidstijd. Dit debat zal onder andere gaan over arbeidsduur, wekelijkse rust, betaald jaarlijks verlof, nachtarbeid,…
  • Elk jaar bestudeert een specifieke commissie hoe de doelstellingen van de IAO al dan niet in de praktijk worden toegepast. Dit jaar is de sociale dialoog aan de beurt met de vraag hoe het er wereldwijd mee gaat. Ook de grote veranderingen in de arbeidswereld en hun impact op de sociale dialoog op alle niveaus zullen besproken worden.
  • Tijdens de conferentie zal ook gepraat worden over de samenwerking binnen de Verenigde Naties, waar men alle ontwikkelingswerk wil samenbrengen.
  • De IAO wil in dit verhaal meestappen, maar wil tegelijk ook dat haar basisdoelstellingen zoals waardig werk, sociale bescherming, fundamentele werknemersrechten en sociale dialoog niet opgaan in een vaag geheel.

Het ACV investeert sterk in het welslagen van deze IAO-conferentie. Erevoorzitter Luc Cortebeeck heeft als voorzitter van de raad van bestuur van de IAO een centrale rol. Marc Leemans onderhandelt in de Commissie van de Normen namens de werknemersgroep. Adviseurs van de studiedienst en van de internationale dienst van het ACV en van Wereldsolidariteit zorgen voor inhoudelijke ondersteuning. Ze ondersteunen ook de vertegenwoordigers van vakbondsorganisaties uit het zuiden tijdens hun deelname aan de verschillende commissies van de conferentie.

Bron: ACV (acv-csc.be)

 

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!