Interprofessioneel akkoord krijgt groen licht

ArbeidsmarktLoonOverlegorganenVakbonden
Het ABVV sprak al meteen van een ‘uitzonderlijk’ akkoord. De sociale partners slagen blijkbaar waar de politici falen: een werkbare consensus bereiken, vandaar de betiteling ‘uitzonderlijk’. Al zou daar bij de vakbonden nog een andere reden voor kunnen zijn. Terwijl het ACV (82,1 procent) en ACLVB (86 procent) het tweejarige akkoord met een overweldigende meerderheid goedkeurden, was er bij de socialistische vakbond wat meer voorbehoud, getuige de minder enthousiaste score van 68,7 procent.
ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw gaf dat voorbehoud ook toe. Voor één keer wilde hij toegeven dat de loonsverhoging alleen netto gebeurt. De sociaaleconomische context is nu eenmaal niet bepaald briljant. De achterban zag wel dat enkele andere njets overeind gebleven waren, met op kop de loonindexering.
Ook ACV-voorzitter Luc Cortebeeck is niet bepaald tevreden met de inhoud van het akkoord en heeft het al evengoed over een ‘uitzonderlijke’ goedkeuring van de loutere netto loonsverhogingen. Daardoor zijn er immers geen garanties dat de sociale zekerheid gelijke tred houdt. Bovendien ziet hij weinig of geen garanties voor werkbehoud tegenover de lastenverlagingen die de regering in het vooruitzicht gesteld heeft.
Cortebeeck vindt het wel belangrijk dat er uiteindelijk een akkoord uit de bus is gekomen, omdat het enige stabiliteit verschaft in de huidige onzekere tijd.
Het akkoord bepaalt dat er bovenop de ‘automatische’ indexering tot 125 euro netto loonsverhoging komt in 2009 en tot 250 euro in 2010. Het is nu aan de sectoren om de concrete invuloefening te maken.

Bron: De Standaard, De Tijd

Trainer loopbaan- en leiderschapsontwikkeling

Universiteit Antwerpen

HR officer selectie

Universiteit Antwerpen

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!